HR Business Partner

261026-DOU-001

Je gaat als HR Business Partner aan de slag in een stevige tactische en strategische adviesrol binnen verschillende sectoren en afdelingen. Je bent sparringpartner voor management en werkt aan organisatievraagstukken op het gebied van leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. Daarbij verbind je de koers van de organisatie met de HR-doelstellingen en houd je oog voor zowel de dagelijkse praktijk als de langere termijn. Je komt terecht in een omgeving waar HR steeds meer ruimte krijgt om strategisch waarde toe te voegen en waar hybride werken mogelijk is.

Wat ga je doen

• Je verbindt effectief het jaarplan van de sectoren met het HR-jaarplan en houdt daarbij oog voor de langere termijn ontwikkeling.
• Je organiseert, coördineert en optimaliseert de HR-zaken binnen jouw sector en maakt daarbij optimaal gebruik van HR-collega’s, de HR adviesdesk en HR-specialisten.
• Je leidt diverse HR-projecten en veranderprocessen op overtuigende wijze.
• Je werkt aan actuele thema’s zoals performance management, dynamische personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
• Je bent volwaardig lid van de managementteams van de sectoren waarvoor je werkt en helpt leidinggevenden te groeien in hun integrale verantwoordelijkheid.
• Je bent thema-eigenaar op HR-thema’s zoals verzuim, personeelsplanning en performance management.
• Je zorgt samen met de HR beleidsadviseur voor de implementatie van beleid of vernieuwd instrumentarium naar de sectoren.
• Je werkt nauw samen met andere HR Business Partners, HR beleidsadviseurs, de HR adviesdesk en het management van de sectoren.

Over jou

• Je bent een stevige gesprekspartner op tactisch en strategisch niveau.
• Je schakelt situationeel tussen rollen zoals initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur.
• Je brengt beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen mee.
• Je bent gericht op ontwikkeling, samenwerking en het realiseren van duurzame organisatieverbetering.

Eisen

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding in strategische HRM of Human Resource Studies.
• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR.
• Je hebt ervaring in het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere ten aanzien van leiderschap en gedragsverandering.
• Je hebt brede actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken.

Competenties

• Beïnvloedingsvaardigheid.
• Organisatiesensitiviteit.
• Empathisch vermogen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.