Programmamanager Cultuurprogramma

ft 33552

Je begeleidt een organisatiebreed cultuur- en verandertraject dat leidt tot zichtbaar, herkenbaar en duurzaam gedrag. Je verbindt de strategische koers aan de dagelijkse praktijk en helpt leiderschap, teams en medewerkers in beweging te brengen. Daarbij werk je aan participatie, voortgang, leeropbrengsten en borging in de organisatie. Je stemt interventies af op wat de organisatie nodig heeft en zorgt dat cultuurontwikkeling daadwerkelijk landt in het dagelijks werk.

Wat ga je doen

• Je voert een compacte analyse uit van cultuur, leiderschap, samenwerking en aanwezige veranderkracht.
• Je ontwikkelt samen met betrokkenen een cultuur- en gedragskompas.
• Je vertaalt de strategische koers en cultuurthema’s naar concreet en observeerbaar gedrag.
• Je stelt een gefaseerde routekaart op en actualiseert deze met doelen, interventies, mijlpalen en beoogde resultaten.
• Je begeleidt directeur-bestuurder, managementteam en teammanagers bij gezamenlijk en zichtbaar voorbeeldgedrag.
• Je ontwerpt en begeleidt leiderschapsdialogen, intervisie, reflectie en feedback.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij cultuurgesprekken en het bespreekbaar maken van gewenst en ongewenst gedrag.
• Je begeleidt teams bij afspraken over samenwerking, eigenaarschap, leren en sociale veiligheid.
• Je ontwerpt en begeleidt passende interventies voor verschillende groepen binnen de organisatie.
• Je betrekt ondernemingsraad en medewerkers actief bij ontwerp, uitvoering en evaluatie.
• Je benut signalen uit de organisatie en vertaalt deze naar gerichte bijsturing.
• Je creëert eigenaarschap en een herkenbare verbinding tussen cultuurontwikkeling en het dagelijkse werk.
• Je bouwt en onderhoudt effectieve relaties met bestuur, management, teammanagers, HR, ondernemingsraad en medewerkers.
• Je verbindt verschillende perspectieven en belangen rond de gezamenlijke cultuurambitie.
• Je adviseert en spiegelt opdrachtgever en management over voortgang, voorbeeldgedrag, dilemma’s en noodzakelijke keuzes.
• Je zorgt voor transparante communicatie over aanpak, voortgang, leerervaringen en resultaten.
• Je richt een werkbare monitor in voor voortgang, ervaringen, gedrag en leeropbrengsten.
• Je rapporteert periodiek aan opdrachtgever, managementteam en ondernemingsraad.
• Je signaleert risico’s, weerstand en knelpunten tijdig en doet voorstellen voor bijsturing.
• Je borgt cultuurontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en de managementcyclus.
• Je werkt vanuit een eigen professionele methodiek en verantwoordelijkheid voor afgesproken resultaten.
• Je stemt af met de gedelegeerd opdrachtgever zonder dat sprake is van hiërarchische aansturing.

Eisen

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij je verantwoordelijk was voor organisatie brede verandertrajecten.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma’s.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, MT en/of ondernemingsraad of andere relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten.

Wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten, waar organisatiewaarden zijn vertaald naar concreet en zichtbaar gedrag van leidinggevenden en medewerkers.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, voorbeeldgedrag en cultuurverandering.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager of vergelijkbaar binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij verschillende organisatieonderdelen betrokken waren.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende belanghebbenden binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, zoals management, HR, leidinggevenden en medewerkers, inclusief het creëren van draagvlak en eigenaarschap.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en/of de reguliere bedrijfsvoering.
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe van maximaal 1 A4 waarin je ingaat op de aanpak van de cultuurverandering, de rol van leiderschap, de betrokkenheid van de ondernemingsraad en medewerkers, de voorziene risico’s en de wijze waarop je voortgang en resultaten meetbaar maakt.

Competenties

• Je bent veranderkundig sterk en doorziet patronen en dynamieken, zodat je een ambitie vertaalt naar een werkbare aanpak en concrete gedragsverandering.
• Je bent verbindend en brengt bestuur, management, ondernemingsraad, leidinggevenden en medewerkers samen rond een herkenbaar doel.
• Je bent organisatiesensitief en herkent belangen en onderstromen, sluit aan bij de context en kiest interventies die passen bij de veranderfase.
• Je bent spiegelend en stevig en durft bestuurders en managers respectvol te confronteren, zodat gedrag, dilemma’s en verantwoordelijkheid bespreekbaar worden.
• Je bent praktisch en resultaatgericht en combineert visie met uitvoering, waarbij je zichtbaar stuurt op voortgang, leeropbrengsten en duurzame borging.
• Je bent energiek en inspirerend en weet mensen te activeren, vertrouwen te creëren en beweging vast te houden.
• Je bent reflectief en lerend en volgt effecten, benut feedback en stelt je aanpak tijdig bij.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 23 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.