BI Specialist HR Insights

SRQ168892

Je helpt HR, management en andere stakeholders om betere beslissingen te nemen op basis van betrouwbare data en scherpe inzichten. In deze rol werk je aan dataproducten die organisatiebreed worden gebruikt en direct bijdragen aan de inzetbaarheid van duizenden collega’s. Je bent van analyse tot oplevering betrokken bij dashboards, rapportages en informatieproducten rondom onder meer bezetting, verzuim, kwalificaties en opleidingen. Je werkt in een multidisciplinair Scrumteam binnen het data-hart van de organisatie, waar technische expertise en nauwe samenwerking met de business centraal staan.

Wat ga je doen

• Je ontwikkelt robuuste Power BI-rapportages en interactieve dashboards met oog voor performance en gebruiksgemak.
• Je bereidt data voor met Power Query (M) en verwerkt waar nodig data uit een cloud datawarehouse, zoals Snowflake met SnowSQL.
• Je gebruikt SQL voor data-analyse, modellering en het klaarmaken van datasets voor Power BI.
• Je ontwerpt en optimaliseert semantische datamodellen, waaronder tabular- en star-schema’s, inclusief relationeel ontwerp, measures in DAX, partitioning en performance tuning.
• Je voert data-analyses uit op HR-vraagstukken en vertaalt deze naar concrete stuurinformatie voor HR en management.
• Je pakt het volledige proces op van data-analyse, modellering en dashboardontwikkeling tot publicatie, adoptiebegeleiding, datakwaliteit, documentatie en data lineage.
• Je faciliteert workshops, bouwt prototypes en mock-ups, test iteratief met eindgebruikers en begeleidt acceptatie- en adoptietrajecten.
• Je fungeert als sparringpartner voor HR en management door KPI’s te definiëren en advies te geven over meetbaarheid en besluitvorming.
• Je past privacy- en beveiligingstechnieken toe, zoals row-level security, data masking, anonimisering, pseudonimisering en toegangsbeheer in de datawarehouse-laag.
• Je onderzoekt, monitort en lost incidenten en gebruikersvragen rondom dashboards en rapportages op en verbetert bestaande dataproducten continu op basis van gebruikersfeedback.

Over jou

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Je bent een BI-specialist die technische expertise combineert met het vermogen om informatiebehoeften te vertalen naar begrijpelijke dashboards en rapportages.
• Je kunt technische keuzes op het gebied van modellering en security helder toelichten aan stakeholders.
• Je adviseert stakeholders actief, weet verschillende belangen te verbinden en bent een praktische sparringpartner voor HR en management.
• Je neemt initiatief om informatieproducten en processen continu te verbeteren en werkt graag in een Agile-/DevOps-omgeving.
• Je zoekt actief naar kansen om datagedreven werken binnen de organisatie verder te ontwikkelen en te stimuleren.
• Je durft je uit te spreken, staat open voor verandering en werkt graag samen met je team en de business om resultaten te behalen.

Eisen

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als BI Specalist in een DWH-omgeving, data-analyse of dashboardontwikkeling.
• Je hebt ervaring met Power BI (Desktop & Service), DAX, Power Query (M) en SQL.
• Je hebt ervaring met semantische modellering (tabular / star-schema), performance tuning en het ontwerpen van herbruikbare measures en calculaties.
• Je bent in staat om informatiebehoeften te vertalen naar begrijpelijke dashboards en rapportages en kunt technische keuzes op het gebied van modellering en security goed toelichten aan stakeholders.
• Je adviseert stakeholders actief en weet verschillende belangen te verbinden.
• Je werkt graag samen in een Agile-/DevOps-omgeving.

Wensen

• Kennis van privacy- en beveiligingsmaatregelen bij HR-data, zoals RLS, data masking, anonimisering en AVG/GDPR-principes, is gewenst.
• Ervaring met Snowflake en SnowQL is een pré.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.