HR Manager

Je gaat tijdelijk aan de slag als HR Manager in een overbruggingsopdracht ter vervanging van ziekte. In deze rol zorg je voor continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering binnen een HR-afdeling die volop in ontwikkeling is. Je geeft richting aan verandertrajecten, brengt rust en structuur en begeleidt het team naar een volgende fase van volwassenheid. Daarbij werk je nauw samen met de HR-teamcoördinator en ben je een stevige sparringpartner voor directie en management. Naast je verantwoordelijkheid voor HR geef je ook leiding aan het Algemeen Secretariaat met 10 medewerkers.

Wat ga je doen

• Je voert regie op de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS en zorgt voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen.
• Je begeleidt HR-medewerkers bij de uitvoering, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en monitort continu de voortgang om tijdig bij te sturen.
• Je ontwikkelt het HR-team verder en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en professionele groei.
• Je ondersteunt medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en draagt bij aan een veilige werkomgeving.
• Je voert het gesprek over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen verder door zodat het team effectief kan blijven functioneren.
• Je geeft dagelijkse aansturing aan het Algemeen Secretariaat.
• Je voert personeels- en ontwikkelgesprekken en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers.
• Je werkt nauw samen met de Strategisch HR Business Partner / HR-teamcoördinator over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.
• Je fungeert als sparringpartner voor het directie- en managementteam.

Over jou

• Je bent een ervaren interim HR-professional die rust, structuur en richting brengt in een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit.
• Je weet mensen te verbinden en veranderingen duurzaam te verankeren.
• Je hebt een coachende en mensgerichte leiderschapsstijl en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling.
• Je bent toegankelijk en verbindend, maar ook duidelijk, daadkrachtig en besluitvaardig.
• Je beschikt over sterke analytische en procesmatige vaardigheden en werkt gestructureerd en doelgericht.
• Je communiceert helder en transparant op alle niveaus binnen de organisatie.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering.

Eisen

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Je hebt minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied.
• Je hebt minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen.
• Je hebt gedegen kennis van HR-processen.
• Je hebt ruime ervaring met het aansturen, optimaliseren en borgen van salarisadministratie binnen AFAS.

Wensen

• Je hebt bij voorkeur een opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Je hebt een aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement.
• Je hebt ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.