Beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn (AZWA)

ft 33262

Je werkt aan belangrijk gezondheidsbeleid binnen een gemeente die samen met partners bouwt aan een sterke sociale en gezonde leefomgeving. In deze rol geef je richting aan het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord en vertaal je regionale afspraken naar lokaal resultaat. Je schakelt intensief met regiogemeenten, zorg- en welzijnspartijen en interne collega’s om beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming met elkaar te verbinden. Daarbij zorg je voor samenhang, draagvlak en een duidelijke koers richting 2030.

Wat ga je doen

• Je voert regie op de regionale en lokale AZWA-cyclus, inclusief het bewaken van voortgang, samenhang en uitvoering van de werkagenda.
• Je stelt het gezondheidsbeleid 2027-2030 op vanuit de lokale en regionale AZWA-werkagenda, met heldere beleidsdoelen, indicatoren en een uitvoeringsagenda met concrete activiteiten aan de hand van de Nota Volksgezondheid 2025-2028.
• Je werkt intensief samen met Rijswijk, Den Haag, Wassenaar en Zoetermeer, zorgverzekeraars en zorg- en welzijnspartijen.
• Je stemt intern af met collega’s uit beleid, uitvoering en management om integraliteit te borgen.
• Je organiseert en begeleidt afstemming met partners, inwoners en professionals om breed draagvlak te realiseren.
• Je werkt beleid uit voor zonnebrandpalen en koelteplekken en zorgt voor bestuurlijke besluitvorming.
• Je vertegenwoordigt de gemeente ambtelijk in de GGD-cyclus en stemt af met de directeur sociaal domein en de wethouder.
• Je stelt samen met collega’s een raadsvoorstel GGD en Veilig Thuis op.

Eisen

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
• Je neemt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement mee voor alle zakelijke contacten en ook een laptop of iPad.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/beleidsadviseur op het gebied van gezondheid en welzijn binnen een gemeente.
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe regionale samenwerkingsverbanden met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente.
• Je bent per 1 december 2026 beschikbaar voor 32 uur per week.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling binnen een gemeente.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) en de vertaling van regionale AZWA-opgaven naar lokaal gezondheids- en welzijnsbeleid.
• Je hebt aantoonbare werkervaring in het schakelen en draagvlak creëren tussen regionale en lokale gemeentelijke belangen, waarbij er oog is voor het lokale veld van gemeentelijke organisatie, zorg en sociaal domein.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden op het gebied van gezondheid en welzijn binnen de regio Haaglanden.
• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau.

Wensen

• Je hebt relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Je hebt relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Competenties

• Je verbindt gemeenten, zorgverzekeraars, zorg- en welzijnsorganisaties en interne afdelingen tot een gedeelde koers en gedragen agenda en vertaalt AZWA-ambities effectief naar lokaal uitvoerbaar beleid met breed draagvlak.
• Je bent sociaal vaardig en bestuurlijk sensitief en stemt doelgericht af met de juiste partners op het juiste moment.
• Je communiceert complexe beleidsinhoud helder voor diverse doelgroepen.
• Je analyseert complexe vraagstukken binnen gezondheid en welzijn en vertaalt deze naar heldere beleidsdoelen, uitvoeringsagenda’s en meetbare resultaten, met oog voor regionale en lokale samenhang richting 2030.
• Je werkt projectmatig en resultaatgericht, stuurt op planning, voortgang en concrete resultaten en bewaakt daarbij draagvlak en proceskwaliteit.
• Je hebt scherp oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen binnen gemeenten en regionale netwerken en anticipeert tijdig op belangen en dynamiek.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.